วิธีการรับมือเจ้านายผู้ไม่พึงประสงค์

Men's Fitness EditorPlay

เรารู้ว่าชีวิตออฟฟิศมันไม่ง่าย!!! เพราะไหนจะปัญหาเรื่องงานล้น สาวแยะ แก็งค์ขี้เม้าท์ในออฟฟิศ นี่ยังไม่รวมถึงปัญหาการฝ่าด่านบอสตัวใหญ่อีก คิดดูสิว่าในหนึ่งวันคุณต้องพบอะไรบ้าง โอ้ยปวดหัว!!!

เราเข้าใจดีว่าการทำงานกับคนหมู่มากมันต้องมีปัญหากระทบกระทั่งกันบ้าง แต่ถ้ามีปัญหากับนายจู้จี้ขี้บ่นจอมบงการต้องทำไง? วันนี้เรามีวิธีรับมือเจ้านายขี้เบ่งจากเจฟฟรีย์ เฟฟเฟอร์ศาสตราจารย์ชื่อดังแห่ง Standford Graduate School of Business มาแนะนำกัน หวังว่าคุณจะเอาตัวรอดจากวิกฤตงานช้างครั้งนี้ได้!

หากคุณเจอปัญหาเช่นนี้ นายไม่เข้าใจ วันๆเอาแต่สั่ง ทำดีเท่าไหร่ก็ถูกมองข้าม เอาเข้าจริงเราจะบอกว่านายคุณไม่ได้โง่หรอกนะเขารับรู้แต่แค่ทำเป็นไม่เห็นและมองข้ามมันเท่านั้นเอง สิ่งหนึ่งที่คุณทำได้นอกจากทำใจ คือลองงัด 4 ไม้เด็ดนี้มาใช้ดู

1. มองภาพรวมปัญหาให้ขาดแล้วจัดการกับนายซะ

ก่อนแก้ปัญหาคุณต้องรู้ก่อนว่าอะไรคือปัญหาของคุณลองวิเคาระห์ดู ยกตัวอย่างเช่น คุณทำงานในบริษัทที่มีการแข่งขันสูง พนักงานเยอะมาก สิ่งที่คุณทำได้คือ สร้างความแตกต่าง คุณต้องเข้าใจจุดต่างขององค์กร รวมทั้งต้องวิเคาระห์ให้ได้ว่าเป้าหมายสูงสุดหรือสิ่งที่บริษัทคาดหวังจากคุณคืออะไร? (แต่อย่าลืมคิดด้วยละว่า คุณต้องการอะไรจากบริษัทไม่งั้นคุณจะทำงานต่อไปทำไม ใช่ไหม?) หลังจากนั้นเริ่มวิเคาระห์ปัญหาที่คุณประสบอยู่ พร้อมหาทางแก้ไขด้วยล่ะ แล้วพยามเข้าให้ถึงตัวบอสเพื่ออธิบายปัญหาพร้อมเสนอวิธีรับมือให้นายของคุณฟัง แต่หากนายคุณไม่เก็ท อย่าเพิ่งท้อลองดูอีกครั้งเราเชื่อว่ามันต้องมีเข้าหัวกันบ้าง

2. เลือกวิธีรับมือที่เหมาะสมกับคุณ พร้อมตัดสินใจเองทุกเรื่องที่คุณสามารถทำได้ (แต่อย่าให้เดือดร้อน)

เรารู้คุณคงคิดว่ามันได้ด้วยหรอ? เอาเข้าจริงหากคุณมีนายเยอะเรื่องตัดสินใจเองนี่ลืมไปได้เลย โดยเฉพาะใครที่มีอายุงานเป็นอุปสรรค ไม่มีพาวเวอร์ในที่ทำงาน แต่อย่าเพิ่งท้อเราขอแนะว่าให้เริ่มจากโปรเจ็กต์เล็กๆก่อน แต่ก็ระวังด้วยเพราะคุณอาจโดนตัดหัวคิว ขโมยไอเดีย ซึ่งก็อย่างว่าล่ะต้องทำใจ แต่อย่างน้อยเขาก็มองคุณเป็นอีกหนึ่งพันธมิตร (เอาเข้าจริงเราคงไม่อยากเล่นด้วย) เอาเป็นว่าเข้าทางเปลี่ยนคู่แข่งให้เป็นพันธมิตร เดวิด โลแกน ผู้เขียน Tribal Leadership กูรูด้านการจัดการ กล่าวว่าในทีมหนึ่งจะประกอบด้วยหนุ่มไฟแรงชอบแข่งขันที่มีการศึกษาดี ฉะนั้นเทคนิคคุมเกมเปลี่ยนคู่แข่งให้เป็นเพื่อนร่วมทีมก็เป็นเรื่องจำเป็น

3. รู้จักแลกเปลี่ยนข้อมูล และใช้ประโยชน์ด้านที่คุณเด่นกว่าเจ้านาย

ถ้าคุณอายุไม่เกิน 30 ปี แปลว่าคุณเกิดในยุคดิจิตอลและนั่นอาจทำให้คุณเก่งเรื่องโลกออนไลน์กว่าบรรดาเจ้านายสูงอายุ อย่ามัวสิ้นหวังกับหนทางก้าวหน้าจนลืมว่าคุณมีเครื่องมือในการเข้าถึงข้อมูลที่แม้แต่หัวหน้าของนายคุณก็ไม่รู้ว่ามีอยู่ จงหาทางใช้มันอย่างดีเพราะนายของคุณอาจได้คำชมไปเต็มๆ ในการประชุมครั้งต่อไปจนทำให้คุณพลอยได้รับความไว้วางใจไปด้วย แถมยังเป็นเกราะกำบังให้ในตัว ก็หากมีอะไรผิดพลาดคุณก็แค่ยอมรับไปเพราะอย่างน้อยมันก็มาจากข้อมูลแบ็คอัพที่มีแหล่งอ้างอิง

4. หาคำตอบให้ดี ห้ามตอบเพราะเขาทำกันมาแบบนี้

คำถามยอดฮิตที่เราเจอประจำ “ทำไมถึงทำแบบนี้” รู้อะไรไหมคุณจะดูด้อยทันทีที่ตอบว่า “ก็เขาทำกันมาแบบนี้” ทางที่ดีคุณควรศึกษามาก่อน หาเหตุผลอย่างละเอียดเพื่อไม่ให้นายจู้จี้มาแย้งคุณได้ว่า มันยังไม่เจ๋งพอ

แต่ทั้งหมดนี้เป็นแค่แนวคิดกลางๆ เราเชื่อว่าแต่ละคนมีเหตุผลและปัญหาที่แตกต่างกันไป เอาเป็นว่าลองนำไปปรับใช้ดู แต่ง่ายสุดเราอยากบอกว่าถ้าคุณทำอะไรแล้วไม่เวิร์ค หมดแรงบันดาลใจแล้วไม่อยากไปต่อ “พักเถอะ” และทำใจให้สบาย เพราะอย่างไรเสียเราเชื่อว่าคุณยังมีโอกาสอีกมาก เพียงแค่ต้องค้นหามัน แล้วลงมือทำ MF เอาช่วยครับ